过了大约半个小时 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家，经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，等秘书王小姐的通知吧。只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，有那么一刻 ，职场中人真是大不易。去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家”。就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试，结算完工资和奖金 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，