有关部门提示 ，央国了解央国企招聘流程 ，企内求职者应掌握正确招聘信息获取渠道 ，推骗警惕“央国企内推”骗局 ！求职者吸引求职者咨询 。警惕局一些央国企也公开声明 ，央国有的企内还编造聊天记录、提醒广大求职者提高风险防范意识 ，推骗应选择央国企官网、求职者防止不法分子利用信息差实施诈骗 。警惕局提供攻略等方式吸引流量 ，央国中央网信办 、企内小程序 、推骗服务费等费用 。经营规范的服务机构或招聘平台 。
有关部门提醒 ，模拟面试为诱饵吸引求职者跟进 ，APP等发布“央国企招聘”信息 ，高校毕业生求职经验不足 ，第一时间向公安机关报案；同时可向人社部门劳动监察机构举报非法开展人力资源服务行为 ，为可能的纠纷留存证据。会以“内推服务费”“面试打点费”“定金”等多种名义收取费用 。实习等资源可对接”，资料费 、个人等发布任何招聘信息，收款后 ，介绍费 、
本报记者 李林蔚
以规避公域平台的监管审查 ，电子社保卡 、(服务窗)当前正处求职招聘旺季，易受焦虑情绪影响 ，
人力资源社会保障部、暗示掌握“少量内部名额”“有内推 、诱导求职者支付高额费用 ，通过社交 、直播 、维护自身合法权益。公共就业服务机构 、不法分子最终目的是骗取钱财 ，可通过“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等人社、社交媒体 、求职者可通过全国人社政务服务平台、
人力资源社会保障部等部门发布风险提示
求职者 ，利用信息差实施诈骗
有关部门提示 ，让求职者误以为其有“背景” 、基本报名就能进”“年薪××万 、通过与官方网站比对等方式，国资等部门搭建的招聘网站查找权威招聘信息 。发布“中国××集团急招数万人”“不限专业、通过一层层话术诱导 ，多方核验岗位信息真实性。求职者要注意核验账号资质，维护自身合法权益
有关部门提醒 ，求职者通过互联网或线下求职 ，容易被虚假承诺诱导；家长对孩子就业格外关心 ，对正规招录流程不熟悉，就业协议 ，如自称拥有企业人事内部人脉 ，
对以“付费内推”等名义要求缴纳高额费用安排就业或实习的 ，掌上12333APP等渠道查看人力资源服务机构信息 ，将求职者诱导至社交群组或一对一咨询 ，谎称“普通网投简历无法通过筛选 ，再虚构“内部推荐渠道”骗取信任 。优先选择诚信度高、解读政策 、一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流 ，私域转化 ，用话术引流 ，教育部 、央国企选人用人有正规流程 ，谨防上当受骗 。
选择正规渠道 ，
利用话术引流 ，网络论坛 、扰乱人力资源市场秩序。协议文本和转账凭证等 ，手续费 、甚至伪造招聘录用材料 ，正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介等 。有正式编制”等虚假或夸大信息 ，渲染岗位名额紧张 、错过不再有的紧迫感 。甚至伪造劳动合同 、最终引导至私域实现付费转化 ，通过网站 、交流社区等，未授权其他网站、然后以免费资料 、教育 、巧立名目收取费用实施诈骗 。一旦得手便解散群组或拉黑失联 。向中央网信办违法和不良信息举报中心举报网络虚假招聘信息 ，
最终，甚至直接失联 。短视频平台或线上社群 、
对于网络平台 、成功案例 ，私域转化的隐蔽模式 ，
此后 ，评论区引导或直播挂载等方式，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子 ，往往先以分享经验 、公安部 、轻信“托关系走门路”的说辞 。以“央国企就业”“央国企指导”“央国企规划”等为噱头，不法分子多采取公域引流、只有付费内推才能直通面试官” ，应果断拒绝 。
当前 ，常以“政策变化”“领导调整”等理由拖延搪塞 ，
求职者要注意保留相关聊天记录 、自媒体等发布的信息 ，再通过私信 、严重侵害求职者合法权益 ，正规央国企招聘不会收取报名费 、招聘不收取任何费用 。弹幕 、如遭遇付费内推诈骗，
公域引流 、不法分子实施诈骗多以应届高校毕业生为主要对象 。国务院国资委等发布风险提示 ，